世界青年科学家联合会发布的《2025全球职业早期青年科学家成长发展调查报告》，基于3065份有效问卷，覆盖全球多地区、多学科45岁及以下青年科学家，系统揭示了其职业早期（获得研究职位后前7年，含博士后阶段）的成长现状、核心挑战与政策诉求，为优化青年科研人才发展环境提供了关键参考。
职业动机呈现理想与现实兼顾特征。青年科学家投身科研的核心驱动力为“对科学探索的热情”（40.26%）和“追求稳定且受尊重的职业”（39.65%），两者合计占比近八成。动机存在显著群体差异：中国受访者更看重职业稳定性（88.83%），国外受访者更关注“助力弱势群体与社会进步”（27.57%）；男性更倾向于内在兴趣驱动（67.14%），女性受导师、家庭影响更大；医学与健康科学领域学者因学科特性，更具社会价值导向（41.15%）。部分受访者存在“被动从业”现象，受晋升要求、机构规定等外部因素影响。
资源获取与团队配置面临双重约束。资金短缺是普遍难题，69.69%的受访者表示资金“不足”或“无资金”，仅30.31%认为资金“充足”，且 funding 渠道高度集中于本国政府（47.65%）和所在机构（39.05%），企业、国际机构等多元渠道占比不足15%。团队规模以小型化为主，81.30%的受访者所在团队人数不足10人，其中1-3人的超小团队占比41.66%，且团队规模与资金充足度正相关，11人以上团队资金充足率超50%，而1-3人团队仅18.17%。学术认可层面，56.93%的受访者未获得过科技奖项或学术荣誉，获得的荣誉多集中于机构及省市层级，国家级、国际级荣誉占比不足10%。
展开剩余82%职业发展呈现鲜明阶段特征与多元压力。82.90%的职业早期青年科学家尚未成为独立首席研究员（PI），成功晋升PI的群体中61.43%集中在30-35岁，35岁为峰值年龄（16.50%）。晋升核心指标仍以“高被引论文或高H指数”（39.63%）和“学术奖项/荣誉”（38.85%）为主，专利商业化占比18.06%。职业流动方面，68.74%的受访者仅任职过1家机构，跳槽核心动因依次为“更高薪酬”（22.97%）、“职业发展”（20.70%）和“契合兴趣/技能”（19.19%）。压力来源多元，“薪资较低”（33.92%）、“职业不稳定”（20.03%）和“人际关系问题”位列前三；68.25%的受访者存在时间分配难题，主要表现为“行政事务耗时过多”（32.79%）和“个人学习提升时间不足”（31.18%），每周科研时长超50小时的比例达34.87%，中国受访者、男性及高校教研岗学者工作时长相对更长。
发展障碍与政策诉求存在群体差异。核心障碍集中于“缺乏机会/资金”（25.20%）、“频繁考核抑制创新”（16.55%）和“组建研究团队困难”（15.35%）。中国受访者更关注制度层面问题，如“科研评价体系不完善”（90.32%）、“考核过于频繁”（90.54%）；国外受访者则重视性别/种族歧视（41.07%）；女性比男性更易感知身份偏见（54.21%）。政策诉求高度聚焦，“稳定的科研资金保障”（23.32%）、“研究自主权”（17.22%）和“减轻行政负担”（15.81%）位列前三，同时对薪资提升（12.48%）、导师指导与发展平台（10.57%）的需求强烈，中国受访者对研究自主权和团队招聘配额的诉求尤为突出。
总体来看，全球职业早期青年科学家在资源获取、职业稳定性、评价机制等方面面临多重挑战，其需求呈现“资金稳、自主权、减负担、提待遇”的核心特征。不同地区、性别、学科的青年科学家在动机、压力与诉求上的差异，要求相关支持政策需兼顾普遍性与针对性，通过优化资源配置、完善评价体系、减少非科研负担，为青年科学家营造更包容、可持续的成长环境。
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